特雷克斯 DEI 策略
简而言之,无论团队成员的种族、性别、年龄、能力、宗教、取向、身份或经历如何,我们认为我们有责任让他们充分发挥潜力。虽然吸引最优秀的人才至关重要,但创造一个让团队成员能够发展成长的工作环境同样重要。我们采取 DEI 策略的初衷是致力于通过招聘和留用不同背景的人才来促进多元化。公平要通过确保所有团队成员都有公平的机会、资源和支持来实现。包容形成了一个让每个团队成员都感到安全、得到支持并受到重视的文化。为了执行我们的策略,我们提供定期的 DEI 培训,召开发展性网络研讨会,给予团队成员相互交流的机会,并努力制定包容性政策。
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招聘
显著扩大人才库。
- 拓宽人才渠道,确保对女性/少数群体人才投以更多关注
- 与不同的招聘机构建立关系
- 与致力于支持多元化人才的地方和国家组织建立合作关系
- 坚持将 DEI 纳入面试培训
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参与
确保激发所有团队成员在特雷克斯工作的热情。
- 为 500 多名团队成员提供 DEI 基础培训
- 推出亲和团队,为团队成员创造一个可以互动、交流思想、建立关系网和成长的安全空间;目前,有超过 550 名团队成员参与其中
- 与健康和安全部门合作,关注心理健康
- 在全球发起“我将会……”包容声明
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培养
让少数群体有相同或更高的晋升率。
- 推出升级版全球导师计划;目前,已结成超过 390 对师徒
- 举办发展主题的网络研讨会(自我支持、个人发展计划、工作与生活平衡、财务意识)
- 在人才评审期间为经理创建偏见阻断资源
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留用
留住少数群体的人才。
- 编写正式离职面谈问卷,进一步了解和解决人才留用方面的挑战
- 完成全面的薪酬公平研究
- 建立 DEI 包容路线图,为各厂区的 DEI 之路逐步提供指导
包容从“我”做起
特雷克斯认为,我们的优势在于多元化的团队。我们竭诚打造包容的工作环境,让全体团队成员的观点、想法和独特才能都能得到重视和尊重。
当团队成员要求与我对话时,我会抽出时间
并采取适当的行动。
我会不断赞赏团队成员的努力和贡献,
让他们感觉受到重视。
当团队成员
有伤人或不恰当的言语或行为时,我会勇敢发声。
我会坦白承认
自己的错误和不足。
我会承认自己的偏见,
并且不会让这些偏见影响我的判断。
我会坦诚告知
其他团队成员做出决策的原因。
当团队成员分享观点时,
我会认真聆听并保留判断。
对于重要决策,
我会征求其他团队成员的意见。
我会让
每个团队成员都有发言权,并鼓励合作。
我会积极
学习其他文化,以便和来自不同背景的团队成员和谐共事。
包容行动
在特雷克斯开展包容活动,给我们的日常工作文化增添一点乐趣和滋味。
![strategic partnership](/images/terexcorporate20libraries/default-album/strategic-partnership.png?sfvrsn=6b003032_10)
与北爱尔兰 NOW Group 的战略合作伙伴关系
![participation pride](/images/terexcorporate20libraries/default-album/participation-pride.png?sfvrsn=52503b7d_10)
参加在沃特敦和奥马举行的 2023 骄傲节
![AG LOGO no text AG LOGO no text](/images/terexcorporate20libraries/default-album/ag-logo-no-text.png?sfvrsn=bfaa2113_10)
特雷克斯 亲和团队
在特雷克斯,每个声音都很重要。我们的亲和团队将工作场所中的不同想法和流程汇集在一起,并为员工提供发声机会。