在特雷克斯，安全是一种绝对的生活方式。工作场所安全是重中之重，因为它能确保我们团队成员的福祉。我们坚定不移地致力于实现“零伤害”，我们希望所有团队成员也能致力于实现这一目标。我们的“零伤害”文化不仅仅是提供资源和计划，更是一种致力于改善团队安全的心态。

拯救生命行为


为支持我们的“零伤害”理念，我们着重通过 9 项关键的拯救生命行为来预防严重伤害和死亡 (SIF)，这些行为对预防严重事故至关重要。所有团队成员都必须遵守这些不可协商的规则，这些规则得到了我们公司安全领导力标准工作的确认，而标准工作则为整个公司的领导设定了期望。

I protect myself


进行高空作业时，我保护自己

，以防坠落。

I stand clear


我远离

不稳定/悬空工具的危险区。

I verify isolation


我验证隔离

—— 锁定，挂牌，验证—— 当工作牵涉危险能量时。

I follow


我遵循

 我的吊装方案：无方案。无吊装。

I obtain authorization


进入封闭空间前，我要获得批准 

并验证空气质量。

I check


我检查

我设备上的联锁装置和安全防护是否正常工作，而且绝对不会屏蔽防护装置。

I wear


我系好

安全带。

I position myself


我将自己定位

在一个相对于移动设备而言的安全区内。


当现场不安全或者我不能遵守以上行为原则时，我会暂停

并向主管寻求帮助。如果发生险肇事故，我立即报告。

伤害预防行为


我们的伤害预防行为 (IPB) 是根据员工最常见的风险而制定的，对保障团队成员的安全至关重要。IPB 是一种企业内部的通用语言，用于识别和讨论特雷克斯伤害事故的关键因素。

Seek Help for Discomfort


感觉不适时寻求帮助

Don’t Use Excessive Force


不要用力过度

Careful Material Handling


小心物料搬运

Firm Foundation


踩牢地面

Keep Hands and Fingers Clear of Machines


手和手指不要接触机器

Always Wear Gloves


始终佩戴手套

Follow Standard Work


遵守标准作业

Know What Moves


了解移动部位

Report Near Misses


报告虚惊事件

文化与包容

我们将文化和包容作性为优先事项，创造充满活力的工作场所。我们相信，多元化的背景和视角可以增强协作、创造力、解决问题的能力、工作效率和工作满意度，并促进成就文化。我们的目标是创造良好工作环境，让每一个人都得到尊重、尊严和公平对待。
Diversity, Equity & Inclusion

团队成员参与


敬业、有能力、技术精湛的团队成员是我们的“执行、创新、增长”经营策略取得成功的必要方面。通过倾听反馈意见和实施有意义的改进措施，我们的团队能够感受到重视、获得参与感以及实现目标的动力。

参与调查
我们的年度参与调查为团队成员提供了一个机会，让他们可以就如何改善公司和工作环境提供匿名反馈。我们会根据团队成员的意见采取行动，交流结果，并为每个厂区制定行动计划。
专业发展
我们有各种各样支持团队成员发展的计划，包括企业领导力发展计划、实习计划和学徒计划，在团队成员的职业生涯早期对他们个人进行培养。
员工福利
长期以来，特雷克斯一直致力于照顾我们的团队及其家庭成员，包括他们的身体、情绪、精神和财务健康。多年来，公司一直在特雷克斯开展业务的每个国家/地区为所有团队和家庭成员提供全球员工援助计划 (EAP)。
培训
我们提供多样化的培训工具和资源，支持团队成员履行其当前职责并帮助他们的获得发展。我们的特雷克斯“成功”计划核心课程以特雷克斯之道价值观为基础，帮助参与者培养直接支持特雷克斯成功模式的关键技能。

社区外展


我们努力成为我们经营所在社区的领导者。“回馈”也是我们的关键价值观之一，我们通过鼓励我们的厂区和团队成员参与其中来体现这一原则。通过倡导志愿服务、支持当地事业和活动以及培养与当地组织的合作关系，我们为有意义的社区支持做出了贡献。

作为社区领头人，我们积极参与对团队成员生活和工作的地方产生积极影响的活动。我们对未来的规划包括继续通过各种根据当地社区需求量身策划的外联活动，支持当地社区。以下是我们支持的一些非营利组织。

更多内容

欲进一步了解特雷克斯的可持续发展战略，请阅读我们的《2024 年可持续发展报告》。