Bei Terex ist Sicherheit eine unverrückbare Grundhaltung. Die Arbeitssicherheit gehört zu unseren wichtigsten Prioritäten, denn die Gesundheit unserer Teammitglieder liegt uns am Herzen. Wir arbeiten entschlossen an der Verwirklichung unseres „Zero Harm“-Ziels und erwarten von allen Teammitgliedern, dass sie sich ebenfalls dafür einsetzen. Bei unserer „Zero Harm“-Kultur geht es nicht nur um Ressourcen und Programme, sondern vor allem um die Förderung einer Denkweise, bei der die Sicherheit unseres Teams im Mittelpunkt steht.
zeroharm

Lebensrettende Verhaltensweisen


Ein Schwerpunkt unseres „Zero Harm“-Ansatzes ist die Verhinderung schwerer und tödlicher Verletzungen. Deshalb haben wir neun lebensrettende Verhaltensregeln definiert, die sich als entscheidend für das Vermeiden der schwersten Unfälle erwiesen haben. Alle Teammitglieder sind verpflichtet, diese Verhaltensregeln zu befolgen. Unterstützt werden sie dabei durch unsere Führungskräfte, für die wir verbindliche sicherheitsfördernde Verhaltensregeln als Standardarbeit für vorbildliches Sicherheitsmanagement definiert haben.

I protect myself


Ich schütze mich selbst

gegen Absturz bei Arbeiten in großer Höhe.

I stand clear


Ich stehe klar

der Gefahrenzone durch instabile/hängende Werkzeuge.

I verify isolation


Ich überprüfe die Isolierung

- Verschließen Sie das Schild und versuchen Sie es - wenn die Arbeit mit gefährlicher Energie verbunden ist.

I follow


Ich folge

 mein Hebeplan: Kein Plan. Kein Lift.

I obtain authorization


Ich erhalte die Genehmigung 

und überprüfen Sie die Luftqualität, bevor Sie einen geschlossenen Raum betreten.

I check


Ich prüfe

dass meine Verriegelungen und Schutzvorrichtungen an meinen Geräten korrekt funktionieren und niemals umgangen werden.

I wear


Ich trage

meinen Sicherheitsgurt.

I position myself


Ich positioniere mich

in einer sicheren Zone in Bezug auf sich bewegende Geräte.


Ich mache eine Pause

und bitte meinen Vorgesetzten um Hilfe, wenn ein Zustand nicht sicher ist oder ich diese Maßnahmen nicht ergreifen kann. Wenn ein Beinaheunfall auftritt, melde ich ihn sofort.

Verhaltensweisen zur Verletzungsprävention


Unsere Verhaltensregeln zur Vermeidung von Verletzungen wurden auf Grundlage der häufigsten Gefährdungen entwickelt, denen unsere Teammitglieder ausgesetzt sind. Diese Regeln tragen wesentlich zur Sicherheit unserer Teammitglieder bei. Sie dienen als gemeinsamer Referenzrahmen für das Erkennen und Besprechen von Schlüsselfaktoren, die bei Terex zu Verletzungen beitragen.

Seek Help for Discomfort


Hilfe bei Unwohlsein

Don’t Use Excessive Force


Wenden Sie keine übermäßige Gewalt an

Careful Material Handling


Sorgfältiger Umgang mit Material

Firm Foundation


Festes Fundament

Keep Hands and Fingers Clear of Machines


Hände und Finger von Maschinen fernhalten

Always Wear Gloves


Tragen Sie immer Handschuhe

Follow Standard Work


Standardarbeit befolgen

Know What Moves


Wissen, was sich bewegt

Report Near Misses


Beinahe-Unfälle melden

Committed to Diversity, Equity & Inclusion

DEI

Da wir großen Wert auf die Entwicklung einer inklusiven Unternehmenskultur legen, herrscht bei uns eine lebendige und offene Arbeitsatmosphäre. Wir sind überzeugt, dass unterschiedliche Hintergründe und Perspektiven die Zusammenarbeit, Kreativität, Problemlösungskompetenz, Produktivität und Arbeitszufriedenheit der Teammitglieder fördern und eine Leistungskultur begünstigen. Wir wollen ein positives Arbeitsumfeld schaffen, in dem die Würde jedes einzelnen Teammitglieds geachtet wird und alle respektvoll und fair behandelt werden.
Vielfalt, Gleichberechtigung und Eingliederung

Engagement der Teammitglieder


Engagierte, fähige und qualifizierte Teammitglieder sind entscheidend für die Verwirklichung unserer Geschäftsstrategie „Umsetzung, Innovation, Wachstum“. Wir hören unseren Teammitgliedern zu und setzen sinnvolle Verbesserungen um. Dadurch fühlen sich unsere Teammitglieder angesprochen und geschätzt und sind motiviert, ihr Bestes zu geben.

Teammitgliederumfrage
Bei unserer jährlichen Teammitgliederumfrage haben Teammitglieder Gelegenheit, anonym Feedback zu geben und Verbesserungsvorschläge zu machen. Wir greifen die Anregungen der Teammitglieder auf, kommunizieren die Umfrageergebnisse und entwickeln an jedem Standort Maßnahmenpläne zur Umsetzung von Verbesserungen.
Persönliche Entwicklung
Wir bieten vielfältige Programme zur Förderung der beruflichen Entwicklung unserer Teammitglieder an, von Praktikums- und Ausbildungsprogrammen über Angebote für Berufseinsteiger:innen bis hin zu Programmen zur Förderung von Führungskompetenzen für Führungskräfte aller Ebenen.
Wohlbefinden der Mitarbeiter
Bei Terex hat die Fürsorge für die körperliche, emotionale, geistige und finanzielle Gesundheit unserer Teammitglieder Tradition. Seit vielen Jahren bietet Terex ein globales Mitarbeiterhilfsprogramm an, dessen Leistungen alle Teammitglieder und ihre Angehörigen in Anspruch nehmen können – in jedem Land, in dem Terex tätig ist.
Schulungen
Wir bieten verschiedene Fortbildungsmöglichkeiten an, die Teammitglieder bei ihren aktuellen Aufgaben unterstützen und ihre berufliche Weiterentwicklung fördern. Unser Kernprogramm – die Schulungen der „Erfolg durch ...“-Reihe – basiert auf den Terex Way Werten und vermittelt den Teilnehmenden die Schlüsselkompetenzen, die das Terex Erfolgsmodell beschreibt.

Gemeinnütziges Engagement 

 

In den Städten und Gemeinden, in denen wir tätig sind, wollen wir mit gutem Beispiel vorangehen. Gesellschaftliche Verantwortung ist einer unserer Terex Way Werte. Wir verkörpern diesen Wert, indem wir uns als Terex Standorte und als Terex Teammitglieder gemeinnützig engagieren. Durch ehrenamtliche Arbeit, die Unterstützung lokaler Initiativen und Veranstaltungen und durch Partnerschaften mit örtlichen Organisationen setzen wir uns sinnvoll für das Gemeinwesen ein.

Wir werden unserer Vorbildfunktion gerecht, indem wir uns an bedeutenden Initiativen zum Wohl der Städte und Gemeinden beteiligen, in denen unsere Teammitglieder leben und arbeiten. In Zukunft wollen wir unsere Unterstützung durch gemeinnützige Aktivitäten fortsetzen, die auf den Bedarf vor Ort zugeschnitten sind. Einige der von uns unterstützten gemeinnützigen Organisationen sehen Sie hier.

Es gibt mehr

Weitere Informationen zu Nachhaltigkeit bei Terex finden Sie in unserem Nachhaltigkeitsbericht 2024.