Na Terex, a segurança é um estilo de vida absoluto. A segurança no local de trabalho é uma prioridade máxima, pois garante o bem-estar dos nossos colaboradores. Estamos firmes em nosso compromisso com o Zero Dano e esperamos que todos os colaboradores também estejam comprometidos com essa meta. A nossa cultura de Zero Dano não se resume apenas a recursos e programas; trata-se de uma mentalidade dedicada a melhorar a segurança da nossa equipe.
zeroharm

Comportamentos salvadores de vidas


Para dar respaldo à nossa abordagem Zero Dano, enfatizamos a prevenção de acidentes graves e fatalidades (Serious Injury and Fatality, SIF) por meio de nove comportamentos salvadores de vidas identificados como cruciais para evitar os incidentes mais graves. Essas regras não negociáveis são obrigatórias para todos os colaboradores e são apoiadas pelo Trabalho Padrão de Liderança em Segurança da nossa empresa, que define as expectativas dos líderes em toda a organização.

I protect myself


Eu me protejo

contra quedas quando trabalho em altura.

I stand clear


Eu me mantenho longe

de áreas de perigo de ferramentas instáveis/suspensas.

I verify isolation


Eu verifico o isolamento

– bloqueio, sinalização e teste – quando o trabalho envolve energia perigosa.

I follow


Eu dou seguimento

ao meu plano de elevação: Sem plano. Sem elevação.

I obtain authorization


Eu obtenho autorização

e valido a qualidade do ar antes de entrar em um espaço confinado.

I check


Eu verifico

se meus interloques e minha proteção estão funcionando corretamente no equipamento e nunca os deixo para trás.

I wear


Eu uso

meu cinto de segurança.

I position myself


Eu me posiciono

em uma zona segura, fora do alcance de equipamentos em movimento.


Eu faço uma pausa

e peço ajuda do supervisor quando uma condição não é segura ou eu não posso realizar as ações. Em caso de um quase acidente, comunico de imediato.

Comportamentos de prevenção de lesões


Os nossos Comportamentos de Prevenção de Lesões (CPLs) foram desenvolvidos com base nos riscos mais prevalentes enfrentados pelo nosso corpo funcional e são fundamentais para manter nossos colaboradores seguros. Os CPLs servem como uma linguagem universal para reconhecer e discutir os principais fatores que contribuem para acidentes na Terex.

Seek Help for Discomfort


Procurar ajuda em caso de desconforto

Don’t Use Excessive Force


Não uso força em excesso

Careful Material Handling


Manuseio cuidadosamente materiais

Firm Foundation


Alicerce sólido

Keep Hands and Fingers Clear of Machines


Mantenho as mãos e dedos longe das máquinas

Always Wear Gloves


Sempre uso luvas

Follow Standard Work


Adoto trabalho padronizado

Know What Moves


Sei o que fazer

Report Near Misses


Comunico quase acidentes

Cultura e Inclusão

A nossa priorização da cultura e da inclusão cria um local de trabalho dinâmico. Acreditamos que a diversidade de origens e perspectivas aumenta a colaboração, a criatividade, a solução de problemas, a produtividade e a satisfação no trabalho, além de promover uma cultura de realizações. Temos como meta criar um ambiente de trabalho positivo, onde todos sejam tratados com respeito, dignidade e justiça.
Diversidade, equidade e inclusão

Engajamento dos colaboradores


Colaboradores engajados, capacitados e qualificados são necessários para o sucesso da nossa estratégia de negócios Executar, Inovar e Crescer. Ouvindo o feedback e implementando melhorias significativas, a nossa equipe se sente valorizada, engajada e motivada a atingir seus objetivos.

Pesquisa de engajamento
A nossa pesquisa anual de engajamento é uma oportunidade para que cada colaborador dê um feedback confidencial sobre como melhorar nossa empresa e seu local de trabalho. Agimos de acordo com as contribuições dos colaboradores, comunicamos os resultados e criamos planos de ação para cada local.
Desenvolvimento profissional
Oferecemos uma ampla variedade de programas para apoiar o desenvolvimento dos nossos colaboradores, inclusive o desenvolvimento de indivíduos no início da carreira, por meio de programas de desenvolvimento de liderança corporativa, programas de estágio e programas de aprendizagem.
Bem-estar do colaborador
A Terex tem uma prática estabelecida há muito tempo de cuidar do bem-estar físico, emocional, mental e financeiro dos nossos colaboradores e de seus familiares. A empresa oferece há muitos anos o Programa Global de Assistência ao Colaborador, disponível a todos os funcionários e familiares em todos os países onde a Terex opera.
Treinamento
Oferecemos diversas ferramentas e recursos de treinamento que auxiliam os colaboradores em suas funções atuais e ajudam em seu desenvolvimento. O nosso currículo básico dos programas “Sucesso” da Terex está fundamentado nos valores do Estilo Terex e ajuda os participantes a desenvolverem habilidades essenciais que apoiam diretamente o Modelo de Sucesso da Terex.

Alcance com a comunidade

 

Trabalhamos para sermos líderes nas comunidades onde atuamos. A Cidadania também é um dos nossos valores fundamentais, e incorporamos esse princípio incentivando nossas unidades e nossos colaboradores a terem esse envolvimento. Ao promover o voluntariado, apoiar causas e eventos locais e fomentar parcerias com organizações locais, contribuímos para um apoio significativo à comunidade.

Como líderes nas comunidades em que atuamos, acreditamos que é importante participar de iniciativas significativas que tenham um impacto positivo nos locais onde nossos colaboradores vivem e trabalham. Entre nossos planos para o futuro estão a continuação do apoio às comunidades locais por meio de esforços de divulgação adaptados às necessidades das comunidades locais. Veja abaixo algumas das organizações sem fins lucrativos que apoiamos.

E tem mais

Para saber mais sobre a sustentabilidade na Terex, leia o nosso Relatório de Sustentabilidade de 2024.