Terex ritiene che la sua reputazione sia tra i suoi beni più preziosi. Essa crea una certa atmosfera positiva nelle relazioni che la società instaura con i suoi membri del team, i clienti, i fornitori, gli azionisti, le comunità in cui opera, con l'opinione pubblica e con i suoi concorrenti. Terex è determinata a instaurare prassi e comportamenti etici tra i suoi funzionari, dirigenti e membri dei team. Questo impegno ha molti aspetti: evitare conflitti di interesse, mantenere uno stretto riserbo sulle informazioni, assicurare la conformità alle leggi, propiziare un'atmosfera sul luogo di lavoro improntata al rispetto reciproco, usare correttamente i beni patrimoniali dell'azienda e seguire procedure contabili e di controllo tali da assicurare la registrazione fedele, la disseminazione e la distribuzione delle informazioni.

Il comportamento etico di Terex e dei suoi membri dei team è prioritario rispetto a profitti, fatturato o altri parametri di misura del successo. Riteniamo che comportarsi eticamente, oltre a essere giusto, giovi anche al successo di Terex.

Il Codice norme etiche e di condotta vale per i membri dei team Terex di ogni parte del mondo e rispecchia l’aspettativa che abbiamo che tutti i nostri membri dei team agiscano sempre in modo responsabile, conforme alla legge ed etico. Il Codice è disponibile in 12 lingue tramite i seguenti collegamenti.