Chez Terex, la sécurité est une priorité absolue. La sécurité sur le lieu de travail est notre première priorité, car c'est elle qui garantit le bien-être de nos membres d'équipes. Nous sommes résolus à tenir notre engagement Zéro blessure et nous attendons de tous les membres d'équipes qu'ils s'engagent eux aussi à atteindre cet objectif. Notre culture Zéro blessure ne porte pas uniquement sur les ressources et les programmes ; il s'agit d'une détermination à améliorer la sécurité de notre équipe.

zeroharm

Les comportements essentiels à la sécurité


Pour soutenir notre approche Zéro blessure, nous mettons l'accent sur la prévention des blessures graves et des décès, à travers neuf comportements essentiels à la sécurité jugés cruciaux pour prévenir les incidents les plus graves. Ces règles non négociables doivent obligatoirement être respectées par tous les membres d'équipes et sont appuyées par le travail standard mis en place par notre société pour assurer un leadership en matière de sécurité, lequel définit ce que l'on attend des dirigeants dans l'ensemble de la société.

I protect myself


Je me protège

des chutes lorsque je travaille en hauteur.

I stand clear


Je me tiens loin

des charges instables/suspendues qui peuvent représenter un danger.

I verify isolation


Je vérifie l'isolation

(verrou, étiquette et test) lorsque le travail implique des énergies dangereuses.

I follow


Je suis

mon plan de levage : pas de plan, pas de levage.

I obtain authorization


J'obtiens une autorisation

et je valide la qualité de l'air avant d'entrer dans un espace confiné.

I check


Je vérifie

que les systèmes de verrouillage et de protection de mon équipement fonctionnent correctement et je veille à toujours les utiliser.

I wear


Je porte

ma ceinture de sécurité.

I position myself


Je m'écarte

des zones de danger lorsqu'une machine se déplace.


J'interromps mon travail

et je demande de l'aide à mon/ma supérieur(e) si une situation est dangereuse ou si je ne peux pas effectuer ces tâches. Je signale immédiatement tout accident évité de justesse.

Comportements permettant d'éviter les blessures


Les comportements permettant d'éviter les blessures ont été définis d'après les principaux risques auxquels sont exposés nos effectifs et jouent un rôle crucial en assurant la sécurité de nos membres d'équipes. Ces comportements constituent un langage universel permettant de reconnaître et de discuter des principaux facteurs qui contribuent aux blessures chez Terex.

Seek Help for Discomfort


Demander de l'aide en cas d'inconfort

Don’t Use Excessive Force


Ne pas forcer de manière excessive

Careful Material Handling


Manipuler les charges avec précaution

Firm Foundation


Bien tenir sur ses pieds

Keep Hands and Fingers Clear of Machines


Éloigner les mains et les doigts des machines

Always Wear Gloves


Toujours porter des gants

Follow Standard Work


Suivre le travail standard

Know What Moves


Faire attention aux objets qui bougent

Report Near Misses


Signaler les accidents évités de justesse

Culture et Inclusion

La priorité que nous accordons à la culture et à l'inclusion crée un lieu de travail dynamique. Nous estimons que la diversité des parcours et des points de vue améliore la collaboration, la créativité, la résolution des problèmes, la productivité et la satisfaction au travail, et favorise une culture de la réalisation. Nous avons pour but de créer un environnement de travail qui traite tout le monde avec respect, dignité et équité.
Diversité, équité et inclusion

Implication des membres d'équipes


Des membres d'équipes engagés, capables et qualifiés sont indispensables à la réussite de notre stratégie commerciale « Exécuter, Innover, Se développer ». La prise en compte des commentaires qui nous sont faits et l'instauration d'améliorations significatives donnent à notre équipe le sentiment d'être valorisée, impliquée et orientée vers la réussite.

Enquête sur l'engagement
Notre sondage annuel sur l'implication offre aux membres d'équipes l'occasion de faire des commentaires confidentiels sur les améliorations possibles au sein de notre société et sur leur lieu de travail. Nous donnons suite aux suggestions faites par les membres d'équipes, nous communiquons les résultats et nous élaborons des plans d'action pour chaque site.
Perfectionnement professionnel
Nous proposons à nos membres d'équipes divers programmes de perfectionnement, mettant notamment l'accent sur l'évolution en début de carrière, le développement du leadership en entreprise, ainsi que des stages et des programmes d'apprentissage.
Bien-être des employés
Depuis toujours, Terex se soucie de ses collaborateurs et des membres de leurs familles, notamment de leur bien-être physique, émotionnel, psychologique et financier. Depuis de nombreuses années, tous les collaborateurs et les membres de leurs familles bénéficient d'un programme mondial d'aide aux employés (Global Employee Assistance Program, EAP) dans tous les pays où la société opère.
Formations
Nous mettons à disposition divers outils et ressources de formation qui soutiennent les membres d'équipes dans leurs fonctions actuelles et favorisent leur évolution. Nos programmes fondamentaux baptisés « Success » sont ancrés dans les valeurs de la Méthode Terex et aident les participants à développer des compétences essentielles qui soutiennent directement le modèle de réussite de Terex.

Sensibilisation des communautés

 

Nous nous efforçons d'être des leaders au sein des communautés dans lesquelles nous opérons. Le Civisme figure aussi parmi nos valeurs fondamentales et nous incarnons ce principe en encourageant nos sites et nos membres d’équipes à s'impliquer. En promouvant le bénévolat, en soutenant des causes et des événements locaux, et en encourageant des partenariats avec des sociétés locales, nous apportons un soutien significatif aux communautés.

Il nous semble important, en tant que responsable de communautés, de nous impliquer dans des initiatives pertinentes qui ont des retombées positives sur les lieux de vie et de travail de nos membres d'équipes. Nous prévoyons notamment de continuer à soutenir les communautés locales à travers des initiatives de sensibilisation adaptées aux besoins des communautés locales. Vous découvrirez ci-dessous quelques-unes des organisations à but non lucratif que nous soutenons.

En savoir plus

Pour en savoir plus sur la durabilité chez Terex, veuillez lire notre rapport 2024 sur ce sujet.